9月27日上午，学校召开“学院专项改革试点工作推进会暨第三批学院改革试点协议签订仪式”。发展规划处、研究生院、科学技术研究院、国际合作处、人事处等职能部门相关负责人，第三批改革试点学院航天学院、航海学院、材料学院、自动化学院、柔性电子研究院相关领导参加了会议。会议由发展规划处副处长袁云主持。

发展规划处处长朱继宏介绍了学院改革试点工作相关情况。第三批改革试点学院分别介绍了改革目标和举措。第三批改革试点学院聚焦制约学院发展的主要矛盾和关键问题，围绕师资队伍建设、有组织科研、“总师型”人才培养等进行突破创新。航天学院聚焦航天科技“总师型”人才培养改革，建立共同选题、共同招生、共同培养的校企全过程联合培养机制，构建师资互通、课程打通、平台融通、政策畅通的校企协同的人才培养资源支撑。航海学院聚焦推进科技高质量发展改革，实行全员引才制，建立博士后薪酬学院、导师分担机制，推进团队整体考核改革，推进翱翔重点实验室实体化运行。材料学院聚焦打造一流科研创新团队，建立基础研究和工程研发交叉融合的创新团队，建立传统优势学科方向团队、前沿新兴学科方向团队、多方向联合团队的分类评价机制。自动化学院聚焦高水平师资队伍建设改革，建立人才梯队的快速成长机制，实施博士后预聘计划，加强基础研究、面向国防领域的团队建设，探索多学科前沿基础交叉研究范式。柔性电子研究院聚焦构建国际化一流师资队伍引育改革，实施引才二级学科负责人制，通过建立双边（多边）国际联合实验室引才，建立健全人才分类培育方案，建立“1+N+X”人才评价体系。

朱继宏代表学校分别同航天学院、航海学院、材料学院、自动化学院、柔性电子研究院签订了《西北工业大学学院专项改革工作协议》。改革协议进一步明晰校院权责、明确改革任务、确定授权事项及改革成效，以期实现目标管理。各职能部门表示，将加强对改革试点学院的相关政策资源支持。

深化学院改革试点工作是学校推进改革创新的重要渠道，也是激发学院办学活力，充分发挥学院办学主体作用的重要举措。2021年，材料学院正式启动了为期3年的综合改革工作，成为我校首个改革试点学院，三年来材料学院改革成效突出，成果斐然。2022年，电子信息学院、数学与统计学院和生态环境学院加入改革试点行列，成为第二批改革试点学院，聚焦人才培养和师资队伍建设等领域，开展专项改革，改革试点进程也已近半，改革成效明显。第三批学院改革试点协议的签订，标志着学院改革试点工作“以点促面”效应正在显现，也标志着我校的校院两级管理体制机制改革进入新阶段。后续，发展规划处将进一步加强对学院改革试点工作的宏观指导，进一步激发学院办学活力，强化学院办学主体地位，不断助力提升学校整体办学实力。

（文：刘婷婷 图：刘婷婷 审核：袁云）